海原縣堅持把政治素質考察擺在干部工作的重中之重，把政治標準放在首位，把識人用人的功夫下在平時的舉措。通過發現一批敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀干部，甄別一些工作不在狀態、不擔當、不作為的干部，為縣委選準用順干部、調優配強班子提供依據。

　　創新舉措，堅持為領導干部精準畫像。通過“干部發聲、組織評定”的方法和原則，從兩個方面統一標準程序，客觀公正地考核評價干部，為將本單位領導班子和領導干部最真實的運行情況和干事狀態毫無保留的向考核組說明、說透?？h委結合1-5月份各單位的重點任務，創新增加領導干部政治素質民主評議表，精準劃分4種類型干部，為領導干部精準畫像，把積極進取、有事業心、責任心的干部公平公正的甄選出來，將那些看攤守門、消極怠工甚至躺平擺爛的“官老爺們”篩出來，讓有為者有位，讓擺爛者出圈。

　　甄別把關，堅持為“差”干部敲響警鐘。本著對縣委和全縣事業高度負責的精神，做到深入考察、仔細甄別、嚴格把關的標準要求。本次政治素質考察不僅要說工作，還要將每名領導干部的思想覺悟、個人品行、八小時之外的生活也要如實反映，在對前期4個班子的考察調研過程中，通過結合本單位領導干部的信訪件有多少，巡視巡察過程中分管工作有沒有“硬傷”，服務對象和群眾口碑如何等多個方面，時時為領導干部敲響“警鐘”。

　　挖掘亮點，堅持為“好”干部撐腰鼓勁。結合工作實績，同時了解和掌握干部的工作狀態、執行能力和工作效果等，把政治素質考察作為識別干部的“常規動作”，把關鍵時刻作為識別干部的“得分動作”，把分析研判作為識別干部的“關鍵動作”，全面、準確的了解領導干部的理論素養、工作實績、群眾口碑、個人品行。將頭腦清醒、守住底線、敢于擔當的“好苗子”篩出來，把他們的亮點形成報告曬出來，不僅在提拔任用、職級晉升、工作調整等工作中優先考慮，還要將他們的亮點作為全縣干部學習的榜樣，為全縣干部的選育管用創造良好氛圍。