海原縣堅持把儲備優秀年輕干部作為加強干部隊伍建設的基礎性、戰略性工程，在“選苗子、搭臺子、引路子”上下功夫。著力打造講政治、敢擔當、有本領、肯吃苦的優秀年輕干部隊伍，為服務保障全縣經濟社會高質量發展提供優質干部資源保證。

　　狠抓擴基培元，打造干部選培“蓄水池”。拓寬選人視野。聚焦人才干部隊伍實際，突出需求導向，堅持“高學歷”與“實用型”人才兼顧并重，通過公務員招考、選調生考錄、事業單位自主招聘等渠道，持續為建設高素質專業化干部隊伍注入源頭活水。嚴格入庫把關。采取專項調研“發現”、分層分級“推薦”，逐人研判“甄選”，斗爭一線“識別”等方式，全面掌握了解年輕干部隊伍現狀，按照“適當年輕化、突出專業化”的原則，注重認真比選，擇優吸納建立優秀年輕干部和選調生信息庫。定期分析研判。實行動態管理，實時掌握其工作、思想狀態和生活圈、社交圈情況，及時把坐等提拔、進取心下降、精神狀態不佳的干部調整出庫，保持年輕干部一池春水常流常新。

　　常態長效培養，鍛造干部隊伍“新鐵軍”。促思想提升。堅持把旗幟鮮明講政治貫穿到年輕干部培養全過程各方面，舉辦中青年干部培訓班，采取小班式教學、精細化授課的方式，加強政治忠誠教育和黨性教育，打牢健康成長思想根基。搭平臺歷練。有計劃地選派政治素質好、有能力、有責任感的年輕干部到區、市部門跟班學習，參與巡察、疫情防控、信訪等重大任務，安排鄉鎮、部門交流掛職，多崗位、多領域、多層次培養，增強解決實際問題能力。重“新”“老”銜接。依據分管領域、專長特長等進行分類摸底，建立幫帶導師資源庫，按照雙方自愿、方便就近原則，對近兩年新招錄的年輕干部，采取“一帶一”“一帶多”“多帶一”等形式結對幫帶，幫助年輕干部快速補齊短板、突破能力“瓶頸”。

　　嚴管厚愛并重，護航年輕干部成長行穩致遠。做實日常監督，規范履職盡責。將優秀年輕干部動態管理嵌入日常工作，根據年輕干部職務職級、工作性質、崗位廉政風險點等情況，注重在平時考核、工作督查、談心談話中，及時發現、糾正苗頭性傾向性問題，做到抓早抓小，有效防范年輕干部違紀違法問題發生。不拘一格使用，激勵擔當作為。樹立注重基層和實踐導向，著力打破論資排輩、求全責備觀念，對政治過硬、實績突出、群眾認可、作風正派的優秀年輕干部，綜合考慮其年齡、專業、性格等因素，及時提拔任用，確保用當其時，用其所長。積極關愛回訪，幫助“有錯”者有位。建立健全“分級回訪+定期回訪”工作機制，積極做好受處理處分年輕干部跟蹤聯系、心理疏導等工作，幫助他們打消顧慮、解開心結、重拾信心，在敢擔當中創造新業績，在善擔當中展現新作為。