近年來，海原縣不斷夯實公務員管理工作，多措并舉、提質增效，在教育培訓、崗位訓練、考核激勵等環節發力，著力鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍。

　　在教育培訓上發力，堅定理想信念。整合“黨校+高?！辟Y源，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、最新理論和業務政策，深入開展公務員理想信念教育、宗旨教育、法治教育、黨規黨紀和廉政教育，著力提高公務員隊伍的理論素養。先后累計舉辦相關培訓班11期，實現公務員培訓全覆蓋。組織新入職的71名公務員開展憲法宣誓，樹立憲法意識，增強政治敏銳性。充分利用和挖掘縣內紅色資源，建立紅色美麗村莊、紅色展館展廳，講述紅色故事，引導廣大公務員加強黨性鍛煉、堅定理想信念。

　　在崗位訓練上發力，提升能力素質。通過集中學習和線上學習相結合，學習領悟各項政策法規的基本內容、精神實質、重要意義，引導廣大公務員以學促行，有效提升業務能力。圍繞中心工作、重點任務，積極搭建差異化、多層次、寬領域的鍛煉平臺，實行梯度式、遞進式培養鍛煉，先后安排55名選調生到村任職，力求在實踐鍛煉中提升政治定力和能力本領；先后將表現優秀、能力較好的90余名公務員選派到福建、區市機關單位、貧困村掛職鍛煉，促其在實踐中砥礪品質、增長才干；將政治素質過硬、有發展潛力的70余名公務員安排到急難一線、信訪維穩等重點崗位加強實踐磨練，不斷提高解決矛盾問題、推動解決復雜疑難問題的能力。

　　在考核激勵上發力，鼓勵擔當作為。聚焦中心工作、重點任務、工作職責等內容，將平時考核工作成效顯著的6個單位確定為區、市聯系點，并通過開展調研座談、督導督查等方式，深入了解各單位在開展平時考核中的實際情況和問題，共同探索和優化平時考核指標體系，有效發揮平時考核的客觀評價作用。建立平時考核、專項考核、年度考核相結合的考核體系，將考核結果與評先選優掛鉤，切實發揮好考核工作的“風向標”作用。全面落實“三優”政策。將鄉鎮干部月工資水平由高于縣直機關同職級人員的4.7%調整為高于20%，使得一批有想法、想干事、能干事的年輕干部留在鄉鎮，形成了干部“能上”“愿下”的良好機制。