海原縣為進一步加強選調生基層鍛煉工作，幫助和引導選調生深入基層、融入群眾、轉換角色，積極推行“3+1”導師幫帶機制，即“縣級領導、鄉鎮分管領導、任職村干部聯系1名選調生”，為選調生傳思路、授方法、教經驗，全面提升選調生抓鄉村治理能力和處理基層事務的本領。

　　縣領導當“第一導師”結對傳思路。明確縣領導為選調生職業生涯的“第一導師”，為其上好入職“思想課”。通過講解區情、縣情、鄉情，幫助選調生梳理工作思路、分析單位概況、強調紀律制度，引導規范選調生養成良好的職業道德和行為，增強責任感、事業心和創新協作意識，樹立正確的事業觀、價值觀和職業觀。幫帶人不定期與選調生進行一次談心談話，了解其思想動態、工作進展、生活問題等，綜合研判其工作生活中存在的薄弱點，給出學習方向，指明工作思路，力所能及解決生活困難。

　　鄉鎮領導當“第一責任人”結對授方法。明確鄉鎮黨政一把手為選調生幫帶“第一責任人”，指導選調生掌握工作崗位所必須的工作流程、工作方法和相關政策法規。同時，根據實踐經驗對選調生實行“跟蹤式”指導，傳授工作新的、方法技巧，避免他們走彎路。全方位跟進掌握選調生政治表現并精準施教。對選調生存在思想問題、業務問題，鄉鎮領導及時答疑解惑，明晰思路、端正態度，引導他們積極面對工作中遇到的困難。對選調生生活中存在的問題，及時協調解決，鼓勵引導他們扎根基層，盡快成長為抓基層治理的骨干力量。

　　村干部當“第一帶路人”結對教經驗。明確優秀村干部作為選調生基層實踐“第一帶路人”，聚焦基層治理中的重點、難點工作，現身說法、以身示范。對扎根在基層的選調生進行直接培養，有針對性地引導其參與到村集體經濟發展、產業調整、人居環境整治等工作中，傳授與群眾溝通的“土辦法”“土路子”，讓他們在工作中熟悉村情、在工作中貼近群眾、在工作中提升自我，逐步提高選調生為群眾辦事能力、抓落實促執行能力。