鄉村振興，關鍵在人。人才振興是鄉村振興的基礎，釋放人才“紅利”是鄉村振興的“必選項”，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉村振興“主力軍”，培育壯大一批能力強、素質高、帶不走的“土專家”“田秀才”“鄉創客”是釋放人才“紅利”的“必答題”。

　　資源下沉強隊伍。鄉、村兩級干部是實現鄉村振興的“主心骨”，聚焦鄉村干部隊伍的能力短板、知識弱項，用好黨校人才培育主陣地，將鄉村振興知識納入干部培訓重要內容，分期分批舉辦基層治理、現代農業、產業發展等專題培訓班，實現鄉、村干部培訓全覆蓋，著力育強“領頭雁”。本土實用人才是實現鄉村振興的“生力軍”，建強建優職業技術學校，采取在校學習、彈性學制、農學交替、送教下鄉等方式加快發展面向農村的職業教育，定向培養農村電商、特色種養、鄉村旅游等鄉村振興急需緊缺人才。探索職業技術學?！奥殬I技能培訓+鑒定”全鏈條培育體系，鼓勵鄉村干部、“土專家”“田秀才”“鄉創客”上講臺進課堂，進一步夯實培育質效，建設一支黨性強技術精的鄉村人才隊伍。

　　考準考實強責任。進一步壓實鄉村人才振興主體責任，建立健全鄉村人才振興工作考核制度，充分發揮考核“指揮棒”作用，圍繞指標設置、考核評價和結果運用，探索建立全面系統的鄉村人才振興工作考核新模式，建立人才工作考核紅黑榜，進一步打通鄉村人才振興工作落實堵點難點，樹立圍繞經濟發展重心抓好用好人才的鮮明導向，促進全縣干部人才理念更新、作風轉變、能動履職。

　　用好東風強機制。持續推動“閩寧協作”“‘組團式’幫扶”“科技特派團”等干部人才幫扶工作落地，讓優質科技、教育、醫療資源得以跨越山海在花兒之鄉開花結果。進一步用好幫扶力量，強化協作聯系，在需求對接上下功夫，在經濟發展中繪藍圖，精準引進一批對口幫扶人才，以干部人才幫扶為核心，建立“幫扶專家+高校教授+專技人才+鄉土人才”四位一體師資隊伍，以鄉村人才工作站建設為載體，以產業發展為導向，高質量建設一批實訓基地，組織邀請各類教育資源下沉，打造“進門是課堂，出門是基地”的培訓模式，為幫扶干部人才搭臺鋪路，推動“輸血式”幫扶向“造血式”幫扶轉變。